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    激活组织,拥抱变革——2018年集团工作会议有感
      2019-03-12 点击数: 1003 来源: 财务党支部 撰稿人: 程鹏

    ? ? 世界上唯一不变的真理就是变,世间万事万物无时无刻不在变化。从农业文明到工业文明,从工业文明再到现代文明,每一次文明的跃迁反映的是时代大环境的变化。每一次时代更迭的背后都有一只无形的手在推动,而科技革新正是这只无形的手。

    ? ? 科技快速发展的今天,新技术浪潮不断涌现,移动互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能……一次次的技术革命以锐不可当之势改变着我们生活的方方面面。这些新技术的发展,推动着我们的时代正以前所未有的速度在革新、变化,而未来世界将以何种面貌出现在我们面前,未来的社会、经济、文化又将如何,让人期待并感慨沧海一粟,滚滚洪流。在这种时不我待的大时代洪流中,企业应如何发展,组织应如何重塑,作为组织中的个体,我们又该如何自我革新,实现在时代洪流中的顺势而为呢?我想我在集团2018年的工作会议上找到了满意的答案。

    ? ? 此次会议以“知行合一,砥砺前行,融合发展,开拓创新”为主题,开宗明义。会上,集团董事长陈桂林发表了关于《不忘初心谋发展,砥砺前行开新篇》的讲话。陈董事长立足集团目前的现实情况,结合当前时代宏观背景,从国内国际经济形势、企业发展方向、企业经营战略、组织变革理念和必要性以及文化引领等方面做了重要论述。放眼全局,从集团发展战略的高度,深刻阐释了我们所处的时代特点和未来方向。有深度、有广度、有高度的高屋建瓴之作,让人有醍醐灌顶之感。陈董事长的讲话,让大家拨开迷雾,看清行业发展态势和集团未来的战略布局,特别是会议议程压轴之对话《激活组织》环节中,集团高管的对话更是解答了我心中的诸多疑惑,坚定了我和集团共发展的信念,并为未来的工作安排和执行指明方向。

    ? ? 时代变化倒逼企业变革,企业变革离不开组织变革。激活组织,激发组织活力,激发组织创新能力,激发组织应变能力,激发组织自我变革的能力,打破固有边界和思维壁垒,重构思维模式,重塑组织以适应环境变化和时代变迁。

    ? ? 组织由个体组成,激活组织始于激活个体。激发个体的活力、创新能力、应变能力、自我变革的能力从而为组织赋能,同时组织能力的各种提升也影响促进个体的能力提升。组织与个体,互为促进,相辅相成。

    ? ? 我虽入职时间不长,但自入职之初,就深刻感受到集团的自我变革意识。集团组织破壁,完成十一大中心的组建,各项工作的规范化、流程化、制度化……无不彰显集团激活组织、自我变革的决心和意志。不破不立,唯有革新才能应变,作为集团的一员,我想我们每个人都要有危机意识,要有紧迫感,打破僵化而局限的思维和行为模式,努力提高自己工作能力和专业素养,在实践中打磨自己、锻炼自己、提高自己,充分拥抱不确定性带来的挑战和机遇。未来代表未知,意味着风险,同时也意味着机会。让我们从激活自我开始,激活组织,携手共建四建新篇章。未来已来,一切皆有可能!

2017年白姐半句是